现在位置:首页
> 新闻中心 > 案件传真

一份造假履历 换来一份无效合同

2020-06-01   

20078月至20125月期间,曾就职于某知名保险股份有限公司工作;20153月至20192月期间,在杭州某投资管理有限公司工作,工作中均有组建团队、领导团队的经历,具备一定领导、组织能力……

  这是一份看起来光鲜的履历,Z公司正是看中了斯先生的优秀之处,于去年3月与其签订了书面劳动合同和竞业禁止协议书,任命他为财富管理部经理。可惜好景不长,当年5月下旬,公司就以斯先生不符合录用条件为由解除了劳动合同。

  实习期没过被解聘,斯先生一气之下申请劳动仲裁,但Z公司不认同仲裁结果,起诉要求确认双方的劳动合同无效。429日,五一劳动节前夕,区法院审结了这起劳动合同纠纷案。

  据了解,斯先生被公司解除劳动合同后,向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经仲裁委裁决,Z公司应支付斯先生赔偿金1.2万元、竞业限制补偿金7920元,并为斯先生缴纳201938日至2019521日期间的社会保险,其中个人应负担部分由个人自行缴纳。

  但是,Z公司不认同裁决结果,称斯先生入职时伪造关键履历,系欺诈公司。今年年初,Z公司起诉了斯先生,要求确认双方的劳动合同无效,且无须支付解除合同的赔偿金和竞业限制补偿金,无须补缴社保。

  我只在保险公司工作了8个月,在投资公司工作了10个月。庭审中,斯先生承认自己在入职时递交的履历存在不实内容,但在保险行业及私募基金行业确实有多年工作经验,签订的劳动合同应该是有效的。

  最终,法院判决Z公司与斯先生之间的劳动合同无效,无须支付其解除劳动合同赔偿金和竞业限制补偿金。

  法官提醒劳动者,在与用人单位签订劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。一旦劳动合同被认定无效,用人单位就可以解除劳动合同,不用支付赔偿金。

 

 


 
最高人民法院 浙江省高级人民法院 杭州市中级人民法院 萧山区政府门户网站
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统